漢翔航空股份有限公司

漢翔公司長期推動企業永續，將友善職場視為落實ESG的重要基礎。上週(11/27-11/28)接連獲得臺中市府雙重獎項肯定，包括「114年進用身心障礙者績優機關(構)楷模獎」與「114年幸福職場四星獎」，展現企業在多元共融、員工照顧與社會責任方面的用心。

兩項殊榮分別於11月27日與28日頒獎，均由漢翔人力資源處處長廖正時代表受獎，市府端則由勞工局局長林淑媛頒獎。

漢翔公司曾3度榮獲進用身心障礙者優良事蹟獎，今年進一步勇奪最高獎項─楷模獎，為今年台中市唯一獲得楷模獎的企業。

目前漢翔進用的身心障礙員工涵蓋輕度、中度、重度與極重度，經加權後已達百人，遠優於法定標準，更有擔任主管職3名、工程/管理師24名。

此外，漢翔也建立完整的支持體系，包括員工協助制度、專業醫護資源等，實施定期追蹤與心理支持。更難得的是，部分特殊個案情況，可給予職務再設計、調整工作場域或提供特定工作輔具等，以「適才適所」為核心理念，協助每位員工找到最能發揮自我的位置。

種種努力，使漢翔的身心障礙同仁中，有八成已任職十年以上，反映漢翔在穩定就業與照顧員工的成果。漢翔相信，創造友善環境，定能協助同仁突破身體的障礙，安心就業、展現能力。

另「幸福職場四星獎」，本次評審涵蓋勞資關係、職場健康、友善制度、共融無礙與永續職涯等面向，漢翔皆展現具體成果。

勞資關係上，公司設置勞工董事席次、建立多元溝通管道並落實協商機制；職場健康方面，提供母性健康保護、職安制度、健康檢查及心理支持，並設置員工協助服務中心；友善制度上，推行優於法令的假勤制度與福利措施，包含急難救助、眷屬團保、親子活動、特約優惠等，建立全方位照顧。

共融無礙部分，促進性別平等、設置哺集乳室、推動育兒與家庭支持措施，並長期鼓勵員工投入志工服務；在永續職涯，則推動全齡共融學習機制、職務輪調制度及內外部訓練，打造專業且具有發展性的學習環境。

漢翔總經理曹進平表示，連續獲獎的意義深具價值，員工是我們的家人，也是營運夥伴，唯有幸福的員工，才能成就永續企業。秉持「以人為本」理念，漢翔致力讓每位員工都能在安全、尊重與具成就感的環境中共同成長，攜手邁向幸福未來。