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員工僱用
漢翔員工進用採公開甄試方式行之，依據職類科別明訂不同學歷要求，最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業，無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制，惟基於提供弱勢族群之就業機會，於人員招考時，對於身心障礙與原住民身分者會給予特別加分。公司致力於落實兩性平權，對員工的薪資、績效考核、晉升機會並不因性別而有所差異。
人才培育與發展
漢翔以職能發展做為整體人力培育與發展的重要基礎工程，已完成全公司核心職能、管理職能、一般職能之模型建構。在已建構之職能基礎下推動人才培育，並與公司發展同步，持續關注研發及策略之動向，適時調整訓練策略。且逐步完善職能管理機制，以掌握公司人力資源之大數據，及增加職能於人力資源選、用、留之應用範圍。
勞資關係
漢翔恪遵勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，定期每3個月舉辦1次勞資會議針對勞工相關議題討論；2024年共召開12次勞資會議(水湳、沙鹿廠、岡山廠各4次)，並辦理2次與工會及員工座談會，落實勞資和諧溝通之履行。目前全體員工參加工會比例約為81.24%，相較去年新增2.03%；公司與企業工會依法簽訂團體協約，保障工會成員並持續對於團體協約執行進行追蹤管制，未加入工會之員工依循勞動基準法等相關法規進行保障。
公司於2014年自經濟部所屬國營事業改制民營公司，遂團體協約第一次締結歷經13個月共28次協商會議，於改制民營公司當日2014年8月21日完成團體協約簽署；依效期第二次締結歷經8個月共13次協商會議於2018年5月22日簽署；第三次締結經歷15個月共8次協商會議於2023年12月4日簽署。另外，沙鹿廠企業工會於2024年4月9日復會，6月26日以第三次締結之團體協約為基準召開1次協商會議，後續於2024年8月13日完成簽署。
現行(第三次締結)團體協約中優於勞動基準法主要部份有，工會會員申請特准普通傷病假前6個月支半薪，後6個月支1/4薪，但不低於新台幣15,000元；國定假日除應發給該日薪資外，應發給一點六日加班費；工會會員至2024年8月20日止，依勞動基準法第11條之情事經預告終止勞動契約者，應於1個月前預告，並加發1個月預告工資(本薪)給會員；每年應提供工會會員子女獎、助學金；投保意外險，其保額不得低於新台幣400萬元；勞退新制之工會會員於2014年8月21日前已在職者勞退提撥率調整為9%；成立員工持股信託委員會；女性會員於產前給予產前檢查假8日。
員工滿意度調查
員工權益
本公司持續落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令，重視員工教育訓練，維護員工及其家庭之身心衛生，推動性別平權，成立「性騷擾申訴評議委員會」，由安全維護處處長擔任主任委員，以尊重人權價值精神與男女平等權益之信念，建立性別實質平等環境。為保障員工權益，已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線，員工有任何意見均可利用相關管道反應，並定期召開勞資會議、福利委員會議等，確保溝通管道暢通。