員工僱用
漢翔員工進用，採公開甄試方式行之，依據職類科別明訂不同學歷要求，最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業，無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制，惟基於提供弱勢族群之就業機會，於人員招考時，對於身心障礙與原住民身分者會給予特別加分。
| 員工性別比例 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 性別 | 台中、沙鹿廠區 | 岡山廠區 | ||
| 人數(A) | 比率(B) | 人數(A) | 比率(B) | |
| 女性 | 913 | 18.87% | 191 | 3.95% |
| 男性 | 2685 | 55.51% | 1048 | 21.67% |
| 合 計 | 3598 | 74.38% | 1239 | 25.62% |
| 主管性別比例 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 性別 | 台中、沙鹿廠區 | 岡山廠區 | ||
| 人數(A) | 比率(B) | 人數(A) | 比率(B) | |
| 女性 | 51 | 14.96% | 15 | 4.40% |
| 男性 | 218 | 63.93% | 57 | 16.71% |
| 合 計 | 269 | 78.89% | 72 | 21.11% |
| 員工年齡分布 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 年齡 | 人數(A) | 比率(B) | 性別 | 年齡 | 人數(A) | 比率(B) |
| 男性 | 30歲以下 | 666 | 13.77% | 女性 | 30歲以下 | 121 | 2.50% |
| 30～50歲 | 1470 | 30.39% | 30～50歲 | 441 | 9.12% | ||
| 50歲以上 | 1597 | 33.02% | 50歲以上 | 542 | 11.20% | ||
| 小計 | 3733 | 77.18% | 小計 | 1104 | 22.82% | ||
| 主管年齡分布 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 年齡 | 人數(A) | 比率(B) | 性別 | 年齡 | 人數(A) | 比率(B) |
| 男性 | 30歲以下 | 2 | 0.59% | 女性 | 30歲以下 | 0 | 0% |
| 30～50歲 | 56 | 16.42% | 30～50歲 | 18 | 5.28% | ||
| 50歲以上 | 217 | 63.64% | 50歲以上 | 48 | 14.07% | ||
| 小計 | 275 | 80.65% | 小計 | 66 | 19.35% | ||
| 新進員工依年齡、性別、地區別區分之人數 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡別 | 性別 | 地區別 | |||||
| 類別 | 30歲以下 | 30～50歲 | 50歲以上 | 女 | 男 | 台中、沙鹿廠區 | 岡山廠區 |
| 新進員工 人數 |
76 | 117 | 11 | 31 | 173 | 154 | 50 |
由公司離職流動情況顯示，公司離職人數偏低，多數員工對公司感到認同；究其員工離職年齡層分佈以50歲以上佔比較高，則為屆齡退休或參加專案優活人員納入所呈現，顯示人員對幸福企業高認同之體現。
| 員工離職人數 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 年齡 | 台中、沙鹿廠區 | 岡山廠區 | 性別 | 年齡 | 台中、沙鹿廠區 | 岡山廠區 |
| 男性 | 30歲以下 | 61 | 44 | 女性 | 30歲以下 | 8 | 7 |
| 30～50歲 | 45 | 10 | 30～50歲 | 3 | 3 | ||
| 50歲以上 | 140 | 23 | 50歲以上 | 29 | 3 | ||
| 小計 | 246 | 77 | 小計 | 40 | 13 | ||
為保障弱勢及相關族群平等的就業機會，在身心障礙者與原住民的僱用上，漢翔以落實「身心障礙者權益保護法」及「原住民族工作權保障法」之規定為目標。
| 身心障礙者及原住民進用人數 | ||
|---|---|---|
| 類別 | 應僱用 | 實際僱用 |
| 身心障礙人數 | 51 | 110 |
| 原住民人數 | 51 | 46 |
人才培育與發展
漢翔以職能發展做為整體人力培育與發展的重要基礎工程，已完成全公司核心職能、管理職能、一般職能之模型建構。在已建構之職能基礎下推動人才培育，並與公司發展同步，持續關注研發及策略之動向，適時調整訓練策略。且逐步完善職能管理機制，以掌握公司人力資源之大數據，及增加職能於人力資源選、用、留之應用範圍。
實行成效
漢翔以職能發展做為整體人力培育與發展的重要基礎工程，已完成全公司核心職能、管理職能、一般職能之模型建構。在已建構之職能基礎下推動人才培育，並與公司發展同步，持續關注研發及策略之動向，適時調整訓練策略。且逐步完善職能管理機制，以掌握公司人力資源之大數據，及增加職能於人力資源選、用、留之應用範圍。
| 課程類別 | 辦理班數 (班次) |
完訓人次數 (人次) |
訓練人時數 (小時) |
|---|---|---|---|
| 一般學習課程 | 4,485 | 152,384 | 363,067 |
| e化學習課程 | 166 | 50,147 | 54,435 |
依據職務別及性別區分，平均每人參與訓練時數：
| 類別 | 職務別 | 性別 | ||
|---|---|---|---|---|
| 主管 | 非主管 | 女性 | 男性 | |
| 訓練平均時數 (小時/人) |
60.57 | 53.43 | 51.06 | 54.51 |
勞資關係
漢翔公司為使勞資和諧與穩定勞資關係，提升勞動條件及保障勞工權益，除分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約，並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，每3個月舉辦1次勞資協商與勞工議題之討論，及邀請勞方代表參與公司定期之擴大業務管理會議及不定期之獎懲會議、申訴會議等。
員工權益
落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令，且為保障員工權益，已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線，員工有任何意見均可利用相關管道反應，並定期召開勞資會議、福利委員會議等，確保溝通管道暢通。.
漢翔人權政策
漢翔遵守勞動暨相關法規，保障員工權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織-工作基本原則及權利宣言》等各項國際人權公約之精神與原則，有尊嚴的對待全體員工。
執行方針與具體管理
| 提供安全與健康的工作環境 | 杜絕不法歧視以確保工作機會均等 | 禁用童工 | 人權保障教育訓練 | 禁止強迫勞動 | 協助員工維持身心健康及工作生活 |
|---|---|---|---|---|---|
|
招募新進人員，均依就業服務法第5條規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 」辦理，並針對招募相關人員辦理教育訓練，強調杜絶不法歧視並確保應徵(試)者之工作機會均等。 |
|
|
|
1. 提供個人化員工協助(EAS)方案：
|
安全與健康的工作環境
漢翔除每年定期實施一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查，並辦理健康促進講座、心肺復甦術(CPR)複訓作業等，而為於最短時效發揮緊急救護，已於各廠區設置AED主機。此外，漢翔公司致力於作業環境衛生改善、有害性物質危害控制及意外傷害預防。每年進行各項危險性機械設備定檢，並針對各廠區粉塵、噪音、二氧化碳、有機溶劑及特定化學物質等作業環境，均委託勞委會認可之機構辦理檢測。
安全衛生教育訓練
為確保每位同仁能夠熟知職業安全衛生法規，及公司安全衛生管理機制，漢翔定期提供同仁安全衛生培訓課程。2020 年漢翔安全衛生培訓課程之訓練總人數為7,461人。
| 2020年安全衛生人員培訓統計 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 課程名稱 | 開班數 | 訓練 人數 |
課程名稱 | 開班數 | 訓練 人數 |
| 有害作業主管教育訓練 | 11 | 17 | 消防訓演練 | 4 | 1018 |
| 高壓氣體特定設備 操作人員訓練 |
1 | 1 | 環保業務宣導、說明會或講座 | 3 | 116 |
| 保安監督人員複訓 | 2 | 3 | 一公噸以上之堆高機操作人員訓練 | 3 | 37 |
| 一般安全衛生教育訓練 | 36 | 5333 | 防火管理人訓練 | 3 | 3 |
| 安全衛生業務宣導、說明會或講座 | 32 | 627 | 高壓氣體供應及消費作業主管訓練 | 1 | 1 |
| 三公噸以上固定式起重機操作訓練 | 3 | 23 | 環保各專責人員訓練 | 4 | 4 |
| 急救人員安全衛生 教育訓練 |
4 | 135 | 甲種職業安全衛生 業務主管 |
1 | 1 |
| 健康促進活動_午間講座 | 4 | 142 | |||
| 合計 | 93 | 6281 | 合計 | 19 | 1180 |
職災發生情形
2020年漢翔職災發生率以『勞動部公告按行業分失能傷害頻率（其他運輸工具及其零件製造業）』計算，前三年度平均值為1.65。年度實際各項職災發生缺失事項，均未發生罰款事件。
| 職業災害統計 | 性別 | 台中 | 岡山 |
|---|---|---|---|
| 失能傷害人次數 | 男 | 26 | 1 |
| 女 | 1 | 0 | |
| 合計 | 27 | 1 | |
| 傷害頻率FR (每百萬工時內之失能傷害次數計算) |
男 | 3.06 | 0.35 |
| 女 | 0.40 | 0 | |
| 合計 | 2.46 | 0.30 | |
| 傷害嚴重度SR (每百萬工時內之失能傷害損失日數計算) |
男 | 81 | 58 |
| 女 | 12 | 0 | |
| 合計 | 65 | 49 | |
| 失能傷害頻率IR (每二十萬工時，發生事故的次數)。 公式:失能傷害人次數/總工作小時數*200,000 |
男 | 0.61 | 0.08 |
| 女 | 0.08 | 0 | |
| 合計 | 0.49 | 0.06 | |
| 失能傷害嚴重頻率LDR (每二十萬工時，發生失能傷害損失的日數) 公式:失能傷害總損失日數/總工作小時數*200,000 |
男 | 16 | 11.65 |
| 女 | 2 | 0 | |
| 合計 | 13 | 9.82 | |
| 缺勤率AR 公式:總缺勤時數(病假、事假及工傷假)/總工作小時數*100% |
男 | 0.11 | 0.13 |
| 女 | 0.13 | 0.14 | |
| 合計 | 0.12 | 0.13 |
實行成效
漢翔重視持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全衛生與健康。
獲頒中市府「職場健康企業獎」：
漢翔透過職場健康篩檢活動，守護職場員工的健康，每年辦理四癌篩檢活動-子宮頸抹片檢查、糞便潛血檢查、乳房X光攝影檢查、口腔黏膜檢查，獲得2019年度「職要您健康」健康樂活職場癌症篩檢競賽「職場健康企業獎」。
獲教育部體育署『i sports運動年曆企業積分賽』亞軍，並再度獲『運動企業標章』認證，彰顯健康企業品牌形象：
教育部體育署於2016年首度推動「運動企業認證」，漢翔於2020年連續五年獲得認證，積極推動建立員工運動習慣，實現關懷員工之企業責任。
獲頒『推行職場安全衛生優良人員』：
漢翔重視改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全衛生與健康，持續推動職業安全衛生管理系統，2020年榮獲『行政院勞工委員會表揚推行職業安全衛生優良人員』。
通過TOSHMS/OHSAS 18001/ISO14001認證
台中廠區2018年通過TOSHMS/OHSAS 18001/ISO14001認證，有效期自2018/09/11-2021/10/12。
岡山廠區2020年通過TOSHMS/ISO45001認證，有效期自2020/09/20-2023/09/20。
員工協助系統(EAS)
結合內外部資源，提供漢翔公司同仁解決在工作、健康、情緒、壓力等方面之協助服務。
員工協助系統(EAS)內容與實行成效
- 心理諮詢輔導方案
提供員工心理諮詢服務，解決員工在管理效能、工作環境、精神心理、健康醫療、法律、經濟、家庭互動、子女教育、生涯發展、人際關係等各方面的困擾與問題。 - 傷病事故關懷服務方案
親赴住院現場或家中表達公司高層對傷病員工關切慰問之意。 - 新人關懷引導服務方案
單位關懷志工進行新人照護作業，遇不適應者轉介由員工協助服務中心專業人員施予必要的輔導和協助，使新進同仁感受公司的貼心關懷與重視。 - 屆齡/專案退休關懷服務方案
了解同仁退休準備情形及需協助事項，提供生涯發展諮詢服務。
- 重大傷病支持團體方案
透過同仁間彼此的加油打氣、相互關懷，達到情緒宣洩與扶持，減緩對疾病及治療的不確定感及焦慮，增進其心理適應能力。 - 與學術單位分享成果
大學相關科系的學士生參與，針對企業志工隊及關懷系統、航太教育公益參訪進行理論與實務的對照和研究，相互分享研究成果。
關懷志工
於各單位設置關懷志工共百餘位，除能擔當基層同仁與主管間的橋樑外，亦解決單位同仁的疑惑和困擾。關懷志工並能依據關懷網絡通報管道之訊息，赴醫院或家中慰問傷病同仁、了解病況及復原照護情形、個人及家庭成員資源狀況、提醒福利和權益行使，並不定期追蹤復原情形，讓同仁感受到公司照顧同仁的用心。
員工福利
秉持照顧員工立場，職工福利委員會積極辦理休閒知性之旅、技藝競賽、球類比賽、專題講座、文康育樂等活動；開辦員工團體保險、致贈退休員工禮品、壽星賀禮、三節禮券，並辦理各項補助如社團、結婚、生育、喪葬等補助；設置餐廳、福利社、特約商店等員工優惠消費。
- 性別平權環境
漢翔致力於落實兩性平權，對員工的薪資、績效考核、晉升機會不因性別而有所差異，且為尊重人權價值精神與男女平等權益之信念，成立「性騷擾申訴評議委員會」以建立性別實質平等環境。 - 友善育兒環境
漢翔鼓勵員工婚育，致力於提供友善育兒環境，除進行女性同仁懷孕關懷與產後關懷慰問作業，並設置哺乳室，給予育嬰假，提供生育補助金及育兒兩年每月的補助金。 - 育嬰假
依性別工作平等法規定，任職滿六個月後，於每1子女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。2020年育嬰留職停薪16人、復職24人，2019年育嬰留職停薪23人、復職20人。
| 2019年項目 | 男性 | 女性 | 2020年項目 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|---|---|
| 育嬰留職停薪人數 | 4 | 19 | 育嬰留職停薪人數 | 10 | 26 |
| 育嬰留職停薪復職人數 | 4 | 16 | 育嬰留職停薪復職人數 | 6 | 18 |
員工退休制度及實施情形
秉持照顧員工立場，職工福利委員會積極辦理休閒知性之旅、技藝競賽、球類比賽、專題講座、文康育樂等活動；開辦員工團體保險、致贈退休員工禮品、壽星賀禮、三節禮券，並辦理各項補助如社團、結婚、生育、喪葬等補助；設置餐廳、福利社、特約商店等員工優惠消費。