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漢翔公司人才培訓體系再創佳績！發動機事業處去(114)年通過勞動部「人才發展品質管理系統(TTQS)」金牌評核，勞動部4/21舉辦授證儀式。漢翔由副處長林月惠代表，從勞動力發展署副署長施淑惠手中接下這份得來不易的榮耀，本屆全國僅有四家企業取得金牌，漢翔正是其一，展現了國家級的辦訓品質和發展體系。
漢翔發動機事業處位於高雄岡山，是航空發動機業務重鎮，專職軍用與商用發動機、機匣與渦輪機架等製造維修。因營運規模龐大，公司特別在人資處下編制岡山人資組，統籌大岡山地區的人力招募與訓練發展，將公司的政策理念與訓練體系在南台灣落實，故能做到由單一事業處參與勞動部評核。
值得一提的是，漢翔本身即為TTQS評核金牌得主，旗下發動機事業處獨立評核仍能奪金，締造了「母公司與事業體齊獲最高殊榮」的雙金紀錄，代表漢翔整體人才訓練體系的高度完備與一致性。
勞動部TTQS開辦逾20年，歷來金牌獲獎率落在1-2%之間，屬於極低比例，門檻極高。獲取金牌的企業，代表具備成熟的人才發展架構，訓練方向與公司策略高度連動，且各環節都做到有績效、有紀錄。評核單位必須依照「計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果評估(Outcome)」五大核心及19項指標，是國內唯一國家級辦訓品質評核制度。
漢翔發動機事業處自107年首獲銀牌肯定後，108年即晉升金牌，延續至今再度通過金牌評核，這份長期且穩定的成績單，證明了單位依循TTQS標準，精進訓練體系與管理機制。
漢翔長期推動企業永續，人才發展方面，由「教育訓練推動小組」帶領各級幹部，依據職能發展與學習地圖，每季定期檢視成果，並給予同仁必要的改善建議與資源支持。
漢翔表示，公司目標明確，不只涵蓋在職訓練，連新進人員都有完整的職前訓練機制。秉持「適才適所」核心理念，鼓勵員工主動學習，協助每位同仁找到最能發揮自我的位置。漢翔將持續厚植人力資本，讓員工在優質的培訓下成長，與公司攜手邁向永續未來。
漢翔發動機事業處位於高雄岡山，是航空發動機業務重鎮，專職軍用與商用發動機、機匣與渦輪機架等製造維修。因營運規模龐大，公司特別在人資處下編制岡山人資組，統籌大岡山地區的人力招募與訓練發展，將公司的政策理念與訓練體系在南台灣落實，故能做到由單一事業處參與勞動部評核。
值得一提的是，漢翔本身即為TTQS評核金牌得主，旗下發動機事業處獨立評核仍能奪金，締造了「母公司與事業體齊獲最高殊榮」的雙金紀錄，代表漢翔整體人才訓練體系的高度完備與一致性。
勞動部TTQS開辦逾20年，歷來金牌獲獎率落在1-2%之間，屬於極低比例，門檻極高。獲取金牌的企業，代表具備成熟的人才發展架構，訓練方向與公司策略高度連動，且各環節都做到有績效、有紀錄。評核單位必須依照「計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果評估(Outcome)」五大核心及19項指標，是國內唯一國家級辦訓品質評核制度。
漢翔發動機事業處自107年首獲銀牌肯定後，108年即晉升金牌，延續至今再度通過金牌評核，這份長期且穩定的成績單，證明了單位依循TTQS標準，精進訓練體系與管理機制。
漢翔長期推動企業永續，人才發展方面，由「教育訓練推動小組」帶領各級幹部，依據職能發展與學習地圖，每季定期檢視成果，並給予同仁必要的改善建議與資源支持。
漢翔表示，公司目標明確，不只涵蓋在職訓練，連新進人員都有完整的職前訓練機制。秉持「適才適所」核心理念，鼓勵員工主動學習，協助每位同仁找到最能發揮自我的位置。漢翔將持續厚植人力資本，讓員工在優質的培訓下成長，與公司攜手邁向永續未來。
