漢翔公司相當注重職安衛生的落實，有專責部門及人員各司其職。今年九月紛紛取得亮眼成績，接連獲得台中市政府頒發「職業安全衛生優良人員獎」予楊淑免工程師；另高雄市政府頒發「職業安全衛生優良單位」予漢翔岡山廠。
完成數百件工安改善 楊淑免獲頒個人獎項
漢翔內部設有「職安衛生處」，其中楊淑免工程師推行職業安全衛生工作成效優異，審定為「113年推行職業安全衛生優良人員獎」，9月24日由台中市長盧秀燕親自表揚。
在漢翔擔任工安環保專業工程師的楊淑免，從事職安衛生管理已有13餘年，他看見作業現場需求，結合專家意見，陸續推動了360項設備工程改善，包含既有設備、靜電導除、新建與重建工程等；另有140項管理改善，屬各單位共同進行的整體性項目，讓作業場所的安全性得到最直接的優化。
此外，他也從知識面著手，推動工安專家主題輔導，共完成7項主題，21場次，747人次的訓練，諸如危害辨識、有害物質管理、電氣安全等，都是與作業現場直接相關的重點，藉此強化參訓人員正確工安知識能力。
為了加深專業，他還自行進修取得碩士學位，以及雙甲級技術士證照。對作業場所環境監測知識鑽研甚深，能夠擬訂專業的監測計畫，以這份監測結果加以輔導環境改善，不僅精準周延，而且有效。
他把「確保工作人員作業安全與健康」當成職志，更認為「這不只是份內工作，也是一項守護所有同事安全的志業。」本次獲得台中市政府向勞動部推薦，並成為「台中唯二」獲獎的優良人員，可謂實至名歸。
岡山廠「發動機事業處」 獲高市優良單位
漢翔位於岡山的「發動機事業處」，則在9月26日獲得高雄市政府頒發「113年推行職業安全衛生優良單位獎」。
作為世界發動機產業的重要供應鏈，漢翔岡山廠多年來致力於強化職業安全衛生管理系統，除了透過全面表單、系統e化即時管理，落實規劃職安衛生政策。在執行面，輔以風險控制措施，檢討績效量測，透過持續改善、預防及維持，來發掘潛在問題加以管制，目標就是建立安全與友善的職場環境。
漢翔的努力得到評委肯定，最終獲「優良單位」殊榮，而這已是岡山廠連續第二年獲獎。代表在組織運作、管理計畫、預防措施、教育訓練等面向，都有良好績效。
單月雙獎 打造優質工作環境不間斷
職安衛生向來是漢翔高度重視的項目，歷年來配合政府政策大力推動，朝著「系統化」，並由「專業人員」推行，是漢翔的執行方針。推動改善期間，第一線執行人員自然也面對許多抱怨，但更多是來自現場的暖心回應，如關心進度、預期目標、如何配合等，漢翔同仁的真摯與熱誠，在這些互動上嶄露無遺。單月雙獎，也表示漢翔在職安衛生領域投入的心力獲得肯定。
勞動部的「職業安全衛生優良單位及人員選拔」，從早年內政部發布施行，經歷行政院勞委會，到如今的勞動部，相關選拔行之有年，而優良單位選拔的資格，失能傷害頻率與失能傷害嚴重率均需低於同業平均，對於事業單位推行職業安全衛生成效的肯定，具備相當的代表性。
完成數百件工安改善 楊淑免獲頒個人獎項
漢翔內部設有「職安衛生處」，其中楊淑免工程師推行職業安全衛生工作成效優異，審定為「113年推行職業安全衛生優良人員獎」，9月24日由台中市長盧秀燕親自表揚。
在漢翔擔任工安環保專業工程師的楊淑免，從事職安衛生管理已有13餘年，他看見作業現場需求，結合專家意見，陸續推動了360項設備工程改善，包含既有設備、靜電導除、新建與重建工程等；另有140項管理改善，屬各單位共同進行的整體性項目，讓作業場所的安全性得到最直接的優化。
此外，他也從知識面著手，推動工安專家主題輔導，共完成7項主題，21場次，747人次的訓練，諸如危害辨識、有害物質管理、電氣安全等，都是與作業現場直接相關的重點，藉此強化參訓人員正確工安知識能力。
為了加深專業，他還自行進修取得碩士學位，以及雙甲級技術士證照。對作業場所環境監測知識鑽研甚深，能夠擬訂專業的監測計畫，以這份監測結果加以輔導環境改善，不僅精準周延，而且有效。
他把「確保工作人員作業安全與健康」當成職志，更認為「這不只是份內工作，也是一項守護所有同事安全的志業。」本次獲得台中市政府向勞動部推薦，並成為「台中唯二」獲獎的優良人員，可謂實至名歸。
岡山廠「發動機事業處」 獲高市優良單位
漢翔位於岡山的「發動機事業處」，則在9月26日獲得高雄市政府頒發「113年推行職業安全衛生優良單位獎」。
作為世界發動機產業的重要供應鏈，漢翔岡山廠多年來致力於強化職業安全衛生管理系統，除了透過全面表單、系統e化即時管理，落實規劃職安衛生政策。在執行面，輔以風險控制措施，檢討績效量測，透過持續改善、預防及維持，來發掘潛在問題加以管制，目標就是建立安全與友善的職場環境。
漢翔的努力得到評委肯定，最終獲「優良單位」殊榮，而這已是岡山廠連續第二年獲獎。代表在組織運作、管理計畫、預防措施、教育訓練等面向，都有良好績效。
單月雙獎 打造優質工作環境不間斷
職安衛生向來是漢翔高度重視的項目，歷年來配合政府政策大力推動，朝著「系統化」，並由「專業人員」推行，是漢翔的執行方針。推動改善期間，第一線執行人員自然也面對許多抱怨，但更多是來自現場的暖心回應，如關心進度、預期目標、如何配合等，漢翔同仁的真摯與熱誠，在這些互動上嶄露無遺。單月雙獎，也表示漢翔在職安衛生領域投入的心力獲得肯定。
勞動部的「職業安全衛生優良單位及人員選拔」，從早年內政部發布施行，經歷行政院勞委會，到如今的勞動部，相關選拔行之有年，而優良單位選拔的資格，失能傷害頻率與失能傷害嚴重率均需低於同業平均，對於事業單位推行職業安全衛生成效的肯定，具備相當的代表性。
